辞职是否需要支付违约金？

事业单位工作未满五年辞职，若合同有约定则需支付违约金。根据《事业单位人事管理条例》等，合同中若明确违约金条款，辞职时需遵守。不及时处理可能导致法律纠纷及额外经济损失。
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未满五年辞职需看合同。1.有违约金约定：按合同金额支付，与单位协商确定支付方式。2.无违约金约定：提前通知单位，按程序办理辞职手续，无需支付费用。3.不确定时：先咨询专业律师，明确合同条款再决定。
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事业单位未满五年辞职，处理方式需视合同约定。有约定违约金则支付，无约定则不需。建议查阅合同后决定，避免不必要的法律风险。