公司降工资是否需要书面告知员工

公司降工资需书面告知员工。依据《劳动合同法》，降薪属合同变更，书面通知是法律要求，也是维权证据。不及时处理可能导致权益受损，无法有效维权。
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公司降工资需处理。操作如下：1. 要求公司书面告知降薪原因及依据；2. 若不接受，与公司协商，同时收集证据；3. 协商无果，向劳动监察投诉；4. 投诉不解，提起劳动仲裁；5. 仲裁仍无法解决，向法院提起诉讼。
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公司降工资，法律上可要求书面告知并协商，或投诉劳动监察，提起劳动仲裁，乃至诉讼。选择方式应视具体情况，优先协商，不成则依次采取法律手段。