国企被个人承包后,雇佣的员工,属于国企员工吗

国企被个人承包后雇佣的员工，不属于国企员工。依据《劳动法》等相关法律，劳动关系建立在用人单位与劳动者之间，个人承包者雇佣的员工与其形成的是雇佣关系，非国企的正式劳动关系。若不及时明确关系，可能导致员工权益受损，如社保、福利等无法保障。
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处理此类问题，常见方式有明确雇佣关系性质、签订正规合同。应根据实际情况选择：若仅为临时性雇佣，可签订雇佣合同；若长期且稳定，应考虑建立劳动关系，并遵循国企相关人事管理制度。
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不属于。具体操作：1. 明确雇佣性质，区分是雇佣还是劳动关系；2. 如为雇佣，签订雇佣合同，明确双方权利义务；3. 如需转为国企员工，需经国企同意，并按国企招聘流程办理；4. 确保所有合同、协议均符合法律规定，保护员工合法权益。