签劳动合同了可以直接走吗

签劳动合同后不能直接走，擅自离职违反公司纪律。依据《劳动合同法》，擅自离职可能被视为无故旷工，公司有权解除合同并追偿损失。严重后果包括影响职业声誉和未来就业。
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签劳动合同后想离职，应提前通知公司并协商。常见处理方式有：按合同规定提前申请、与公司协商解除、或因特殊情况（如健康问题）紧急离职。选择时应考虑合同条款、公司规定及自身权益。
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签劳动合同后不能直接走。处理方式：1. 按合同提前通知，如提前30天书面申请；2. 与公司协商，达成一致后离职；3. 特殊情况紧急离职，需证明合理性并承担可能责任。各方式需确保不违反合同，避免纠纷。