事业单位人员受处分后的工资待遇

您可能想进一步了解事业单位在确定受行政处分人员工资报酬时的法律依据。根据《事业单位工作人员处分暂行规定》等相关法规，事业单位人员受行政处分后，在原单位工作的，其工资报酬由用人单位根据具体情况自主确定。这里的具体依据是《事业单位工作人员处分暂行规定》中的相关条款，它赋予了用人单位在工资支付上的自主权。但请注意，这种自主权并非无限制，仍需遵循劳动法等相关法律法规的基本原则。
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从法律角度看，事业单位人员受处分后工资待遇的一般原则是：用人单位有权根据具体情况自主确定受处分人员的工资报酬，但需遵循劳动法等相关法律法规。同时，对于特定情况，如被公安机关收容审查期间，需按法律规定支付生活费并停发工资。
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针对事业单位人员受不同种类处分后工资处理方式的问题，具体操作如下：受行政处分后继续在原单位工作的，工资由单位自主确定；受刑事处分后重新就业的，工资同样由单位自主确定；而在被公安机关收容审查期间，则需按原工资的75%发给生活费，停发工资。这些处理方式均依据《事业单位工作人员处分暂行规定》等法规执行。