17岁没有签劳动合同，是否可以随时离职？

17岁未签劳动合同不能随时离职，需按法律规定处理。依据《劳动合同法》，未签合同但形成事实劳动关系也需遵守相关规定，随意离职可能构成违法，影响个人职业声誉及未来就业。
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未签合同离职需谨慎。1.若用人单位无违规，可与雇主沟通后提前提出离职申请，做好工作交接。2.若用人单位违反《劳动合同法》，如未提供劳动保护、未缴社保等，可立即解除劳动关系，并考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，要求赔偿。
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未签劳动合同想离职，应与用人单位协商或依法解除。若用人单位无过错，建议提前通知并协商离职；若用人单位有过错，可依法立即解除劳动关系并寻求赔偿。