如何应对个体户未签合同员工恶意告状？
龙港市律师网
2025-04-05
应对个体户未签合同员工恶意告状，需依法处理。依据《劳动合同法》，公司不给合同，员工可向劳动行政部门投诉，责令改正或劳动仲裁。不及时处理可能导致赔偿责任及法律纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫应对告状需依法。1.协商：尝试与员工沟通，了解诉求，协商解决方案。2.投诉：若协商无果，向劳动行政部门投诉，要求责令改正。3.仲裁：如问题仍未解决，准备相关证据，依法提起劳动仲裁，维护合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，常见方式有投诉、协商、仲裁。建议先与员工协商，协商不成则向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁，根据具体情况选择最合适的方式。
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