员工受伤公司有义务垫付吗

公司有义务垫付员工工伤医药费。依据《工伤保险条例》，工伤员工需暂停工作医疗时，单位应按月支付原工资福利。不及时处理可能导致员工权益受损，影响公司声誉。
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员工受伤，公司常需垫付医药费并处理工伤认定。轻微伤可内部解决，重伤则需及时申报工伤，并依据《工伤保险条例》处理。选择处理方式需根据伤情及法规要求。
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员工受伤需垫付。操作如下：1. 立即送医并垫付医药费；2. 收集工伤证据，申报工伤认定；3. 根据《工伤保险条例》，支付停工留薪期工资；4. 伤情稳定后，协助进行伤残鉴定，并按规定支付伤残待遇。